Gestionnaire de paie

Tenue et suivi du dossier social de l’entreprise

• Analyse et gestion des informations liées aux relations de travail :
• Réaliser une veille sociale (lois, règlements, conventions collectives, accords d’entreprises, contrats de travail)
• Tenir à jour la base documentaire
• Analyser les informations recueillies et les transcrire dans les dossiers afin d’assurer la maintenance du dossier social de l’entreprise et des dossiers individuels des salariés
• Contrôler la validité des règles.

• Collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel :
• Assurer la gestion et le suivi des heures de travail du personnel en fonction des informations collectées pour la période travaillée
• Établir les déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux
• Contrôler la validité des règles.

• Relations avec le personnel et les tiers :
• Répondre de façon argumentée aux interlocuteurs internes ou externes à l’entreprise dans le but de traiter leurs demandes
• Informer en amont les salariés sur les changements à venir
• Contrôler la validité des règles.

Production de la paie et élaboration des données de synthèse

• Réalisation et contrôle des bulletins de salaire :
• Établir, contrôler et valider les bulletins de salaire
• Contrôler et valider ces bulletins de salaire dans le but de réaliser dans les délais la production de la paie des salariés
• Anticiper pour organiser la production

• Réalisation et contrôle des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire :
• Établir et contrôler les déclarations sociales et les réponses aux demandes internes
• Préparer et transmettre ces données pour réaliser dans les délais une production cohérente et pertinente
• Anticiper pour organiser la production.

M1501 Assistanat en ressources humaines
M1203 Comptabilité
Poursuite possible en Formation Licence professionnelle GAP