Le parcours avenir vers l’alternance vise à l’accompagnement vers l’apprentissage des 16-29 ans. Ainsi du repérage du public à la mobilisation des employeurs, ce parcours propose un accompagnement des publics éloignés des dispositifs et qui nécessitent un accompagnement renforcé pour lever des freins à l’exercice d’un emploi en alternance.
Actions proposées avec objectifs et contenu :
| Actions proposées | Objectifs | Contenu |
| Positionnement avant le démarrage du parcours | Préparer l’entrée dans le dispositif et d’effectuer un diagnostic le puis précis possible de la situation de la personne | Diagnostic du champ personnel : santé, mobilité, lieu d’habitation, environnement familial, centre d’intérêts, son réseau social, ses références, ses capacités relationnelles, ses freins Diagnostic du champ professionnel : expériences, savoir-être (qualités professionnelles), identification des besoins, connaissance des métiers, projet professionnel |
| Atelier collectif / individuel : Appréhender les spécificités des contrats en alternance | Informer sur le statut, droits et devoirs du salarié en alternance pour permettre à l’apprenant d’argumenter sa recherche de contrat en alternance | Spécificités et statut de l’alternant, ses droits et devoirs, organisation de la formation et suivi de l’alternance, simulation du coût et rappel des aides |
| Atelier collectif / individuel : Construire un Cv clair et valorisant | Comprendre les attentes des employeurs ciblés et rédiger un CV plus impactant et adapté à son projet professionnel | Rôle et structure d’un CV efficace ; identifier ses compétences transférables et ses atouts ; travailler l’accroche et les verbes d’actions ; exercices d’amélioration sur CV existant |
| Atelier collectif / individuel : Rechercher efficacement et utiliser les bons outils | Découvrir et utiliser les principaux outils de recherche d’emploi en ligne et les méthodes efficaces (réseau, candidatures spontanées) | Présentation des principaux jobboards : France Travail, Indeed, Hellowork… ; introduction à Linkekin : création / optimisation du profil, usage du réseau ; Stratégies de candidatures spontanées et réseau professionnel |
| Atelier collectif / individuel : Organiser sa recherche : journal de bord professionnel | Structurer et planifier sa recherche d’emploi pour rester motivé et efficace | Présentation du journal d’exploration pro (modèle Trello) ; catégorisation : offres, candidatures, relances, réseau, veille ; suivi des candidatures et plan d’action hebdomadaire ; démonstration du tableau Trello |
| Atelier collectif / individuel : Se préparer à l’entretien d’embauche (simulation) | Comprendre les attentes des recruteurs et s’entraîner à l’entretien professionnel | Les différents types d’entretien et questions clés ; structurer ses réponses (méthode STAR, valorisation du parcours) ; simulations individuelles ou binômes + débrief collectif ; points d’amélioration et conseils personnalisés |
| Enquêtes métiers | Rencontrer des professionnels occupant ou encadrant des métiers ciblés par la personne accompagnée | Préparation d’un questionnaire en fonction des questionnements de la personne Rencontre du professionnel Débriefing |
| Immersions en milieu professionnel | Découvrir un milieu professionnel, un emploi, identifier des postes de travail | Stages en entreprise |
| Prospection des entreprises par les formateurs du centre | Mobiliser nos réseaux d’entreprises et de partenaires | Bases de données des entreprises partenaires du centre Contacts téléphoniques et visites sur sites |
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